El IPHES-CERCA acoge un taller del programa CERCA-REMA sobre liderazgo y empoderamiento en la investigación
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El IPHES-CERCA acoge un taller del programa CERCA-REMA sobre liderazgo y empoderamiento en la investigación

La sede del IPHES-CERCA acoge este viernes una sesión del programa CERCA-REMA, una iniciativa impulsada por la Institución CERCA que combina mentorías, formaciones y talleres con perspectiva feminista para transformar la cultura científica y favorecer el empoderamiento de las mujeres en el ámbito de la investigación.

El taller, titulado “Liderazgos asertivos”, será conducido por la consultora y mentora en liderazgo consciente Jordina Arnau y abordará cuestiones clave para el desarrollo profesional, como el síndrome de la impostora, la comunicación asertiva y efectiva, y diversas herramientas para reforzar el empoderamiento y la autoconfianza.

La sesión presencial ha completado todas las plazas disponibles, pero todavía es posible inscribirse en la misma formación en formato en línea, prevista para el 24 de febrero, con inscripción abierta a través de este enlace.

El programa CERCA-REMA tiene como objetivo reforzar las redes de apoyo entre mujeres del sistema CERCA, ofrecer herramientas de empoderamiento y liderazgo, y prevenir situaciones de acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito de la investigación. A través de mentorías y talleres temáticos, la iniciativa promueve la confianza, la colaboración y el desarrollo profesional en un entorno científico todavía fuertemente masculinizado.

El programa se dirige a mujeres y personas no binarias vinculadas a los centros CERCA, tanto en perfiles de investigación como de gestión o administración, y se desarrolla a lo largo del curso con sesiones presenciales y en línea en distintos puntos del territorio.

Esta actividad cuenta con el apoyo del Comité de Igualdad, en el marco de las acciones previstas en el Plan de Igualdad del IPHES-CERCA y en el contexto de su reconocimiento HR Excellence in Research (HRS4R).

Esta actividad cuenta con el apoyo del Comité de Igualdad del IPHES-CERCA, en el marco de las acciones previstas en el Plan de Igualdad y en el contexto de su reconocimiento HR Excellence in Research (HRS4R).

 

 

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